关于进一步加强疫情期间企业裁员管理

稳定劳动关系的通知

各县（市、区）人力资源和社会保障局，泰安高新区、泰山景区、徂汶景区人事劳动局（人力资源部），市直有关部门、单位，市属各企业：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，按照国家、省、市疫情防控期间有关部署要求，现将疫情防控期间稳定劳动关系规范企业裁员工作通知如下：

一、积极构建和谐劳动关系

（一）依法保障劳动者合法权益。在疫情防控期间，企业应全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回劳务派遣工。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

（二）鼓励通过协商稳定工作岗位。根据《泰安市人民政府关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的实施意见》（泰政发〔2020〕5号）要求，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，鼓励通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、在岗培训等方式，稳定工作岗位和劳动关系，维护正常生产经营秩序。因疫情防控导致特殊困难的职工特别是孕期、哺乳期女职工，有条件的企业可以协商安排远程办公、灵活安排工作时间和休息休假。

（三）全力支持企业复工复产稳定劳动关系。鼓励通过协商，灵活处理劳动用工问题，协商处理工资待遇问题，采取多种措施减轻企业负担，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，充分发挥中国特色和谐劳动关系的制度优势，动员广大职工凝心聚力共克时艰，为打赢疫情防控阻击战做出积极贡献。

二、依法依规做好企业裁员工作

（一）鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，不建议企业因疫情进行经济性裁员，对采取相应措施后因生产经营困难确需裁员的，指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营程序。

（二）裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向社会保险参保地人力资源社会保障部门报告，方可裁减人员。

（三）裁减人员时，应当优先留用下列人员。1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同时，鼓励优先留用参与疫情防控一线医护人员和工作人员的直系亲属。

（四）依法依规支付经济补偿。对于依法裁减的人员，企业依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应为裁减员工及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（五）做好被裁减人员保障工作。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向人力资源社会保障部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员情况。

三、实行企业裁员备案制度

因疫情造成企业裁减人员实行备案，需要提供：裁减人员方案（包括企业基本情况、职工总人数、生产经营状况、裁员的原因、拟裁减的人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿办法）和征求工会或全体职工意见情况的说明。企业裁减人员方案备案采取网上办理，可以通过网上http://103.239.153.105:8080/hso/logonDialog.jsp或现场进行办理。各县（市、区）及有关单位要按照“一次办好”相关要求，加强对企业的指导服务，工作要提速提效，并对企业裁员业务及时受理办理。

附：企业裁减人员备案联系电话

市  直：6998136

泰山区：8330952

岱岳区：8562027

新泰市：7224510

肥城市：3229760

宁阳县：5625318

东平县：2858088

2020年3月9日   

（此件主动公开）

（联系单位：泰安市人力资源和社会保障局劳动关系科）